1000 промптов · 21 категория
Готовые промпты для работы
Подставьте свои данные в [скобки] — и нейросеть сделает задачу за вас.
HR и найм50
Полные тексты промптов открываются после бесплатной регистрации — нужна только почта.
Зарегистрироваться- HR и наймТекст вакансии, который читают до концаМодель составит текст вакансии для hh.ru, который понятно описывает работу и привлекает нужных кандидатов.Открыть промпт
- HR и наймСкрининг резюме по вашим критериям за минутуМодель сравнит резюме с критериями вакансии и покажет, кого приглашать, а кого — нет, и почему.Открыть промпт
- HR и наймВопросы для интервью под конкретную рольМодель составит список вопросов для интервью, которые реально проверяют нужные компетенции.Открыть промпт
- HR и наймКейс-задание для отбора кандидатаМодель разработает практическое тестовое задание, которое реально показывает рабочие навыки кандидата.Открыть промпт
- HR и наймПлан адаптации новичка на 30/60/90 днейМодель составит структурированный план онбординга с целями и контрольными точками по неделям.Открыть промпт
- HR и наймОпрос и синтез оценки 360 без искаженийМодель подготовит анкету оценки 360 и сведёт разрозненные ответы коллег в понятную сводку по сотруднику.Открыть промпт
- HR и наймОтказ кандидату, после которого не обидноМодель напишет вежливый и уважительный отказ кандидату, который сохранит репутацию компании.Открыть промпт
- HR и наймОпрос вовлечённости, на который правда отвечаютМодель составит короткий опрос вовлечённости сотрудников и поможет проинтерпретировать результаты.Открыть промпт
- HR и наймДолжностная инструкция без формализмаМодель оформит должностную инструкцию по стандарту, но с реальными, проверяемыми обязанностями.Открыть промпт
- HR и наймВопросы для проверки рекомендаций кандидатаМодель подготовит вопросы для звонка бывшему работодателю, которые дают реальную картину, а не формальные ответы.Открыть промпт
- HR и наймExit-интервью: вопросы и разбор причин уходаПолучите вопросы для exit-интервью и структуру, которая вскрывает настоящую причину увольнения.Открыть промпт
- HR и наймСистема грейдов и вилок зарплат для отделаПостройте прозрачную систему грейдов с вилками зарплат, которая свяжет уровень с ответственностью.Открыть промпт
- HR и наймПлан развития кадрового резерваСоберите список кандидатов в резерв и индивидуальный план развития каждого до целевой роли.Открыть промпт
- HR и наймОффер кандидату, который не даст передуматьПолучите текст оффера, который закрывает сомнения кандидата и ускоряет решение выйти к вам.Открыть промпт
- HR и наймПлан удержания сотрудника с риском уходаСоставьте план разговора и действий, чтобы удержать ценного сотрудника, который думает уйти.Открыть промпт
- HR и наймТекст о компании для карьерной страницы hh.ruОпишите компанию как работодателя так, чтобы нужные кандидаты сами хотели откликнуться.Открыть промпт
- HR и наймСложный разговор с сотрудником о проблемах в работеПодготовьте структуру разговора о падении результатов без обвинений и лишнего напряжения.Открыть промпт
- HR и наймИтоги испытательного срока: разбор и решениеСоберите объективную оценку сотрудника на испытательном сроке и обоснование решения.Открыть промпт
- HR и наймМатрица компетенций для ролиПостройте матрицу компетенций с уровнями владения, чтобы оценивать сотрудников объективно.Открыть промпт
- HR и наймСообщение пассивному кандидату в hh.ru и TelegramНапишите персональное сообщение кандидату, который не ищет работу, но может откликнуться.Открыть промпт
- HR и наймWelcome-письмо новичку до первого рабочего дняПолучите письмо, которое новичок получает за 2–3 дня до выхода: что взять, куда прийти, кто встретит и что будет в первую неделю.Открыть промпт
- HR и наймБадди-программа: правила, задачи бадди и контрольные точкиЗапустите систему бадди для новичков: кто может быть бадди, что он делает по неделям, как его мотивировать и как понять, что программа работает.Открыть промпт
- HR и наймПервый рабочий день новичка: сценарий по часамРаспланируйте первый день так, чтобы новичок познакомился с людьми, получил доступы и закончил маленькое дело, а не просидел день над бумагами.Открыть промпт
- HR и наймEVP компании: за что у вас остаются работатьСформулируйте ценностное предложение работодателя из того, что реально ценят сотрудники, — с доказательствами и формулировками для вакансий.Открыть промпт
- HR и наймИстории сотрудников для HR-бренда: интервью и текстыПолучите вопросы для интервью с сотрудниками и тексты историй для карьерной страницы, соцсетей и вакансий — живые, без рекламного глянца.Открыть промпт
- HR и наймКонтент HR-бренда на месяц: рубрики про команду и работуПолучите контент-план для соцсетей и Telegram о компании как работодателе — рубрики, темы, форматы — чтобы кандидаты знали вас до вакансии.Открыть промпт
- HR и наймФорма самооценки к ревью: вопросы под роль и шкала уровнейПолучите шаблон самооценки для performance review: вопросы по результатам и компетенциям, шкалу с описаниями и инструкцию для сотрудника.Открыть промпт
- HR и наймРазговор по итогам ревью: сценарий для руководителяПодготовьте встречу по итогам оценки — от сильных сторон до зон роста и целей — чтобы сотрудник ушёл с планом, а не с обидой.Открыть промпт
- HR и наймКалибровка оценок между руководителями: регламент сессииПроведите калибровку, чтобы «отлично» у одного руководителя значило то же, что у другого: регламент встречи, анализ распределения, правила споров.Открыть промпт
- HR и наймПлан улучшения результатов (PIP) на 30–60 днейСоставьте план улучшения результатов с измеримыми целями, поддержкой и точками контроля — честный шанс для сотрудника и ясность для руководителя.Открыть промпт
- HR и наймИПР по итогам оценки: 70/20/10 и проверяемые результатыПревратите итоги ревью в индивидуальный план развития на полгода: 2–3 навыка, задачи для практики, обучение и способ проверить прогресс.Открыть промпт
- HR и наймПрограмма наставничества: роли, этапы и мотивация наставниковЗапустите систему наставничества для передачи опыта: кто наставник, как подбирать пары, этапы работы, нагрузка и оценка результата.Открыть промпт
- HR и наймВнутренний курс из знаний эксперта компании для базы знанийПревратите опыт сотрудника-эксперта в короткий внутренний курс — уроки, задания и тест — чтобы знания не уходили вместе с людьми.Открыть промпт
- HR и наймВнутренняя рассылка для сотрудников: выпуск дайджестаСоберите из разрозненных новостей регулярный выпуск для сотрудников — что важно, что изменилось, чьи успехи отметить — который читают, а не архивируют.Открыть промпт
- HR и наймПлан коммуникации изменений: кто, кому и в какой последовательностиПолучите план донесения изменений до сотрудников — от брифинга руководителей до вопросов и обратной связи — чтобы слухи не опередили официальную версию.Открыть промпт
- HR и наймПульс-опрос раз в две недели: 5 вопросов и разбор динамикиНастройте короткий регулярный опрос настроения команды и разбирайте ответы в динамике, чтобы замечать проблемы до увольнений.Открыть промпт
- HR и наймТекучесть персонала: расчёт по отделам и стажу и где она критичнаПосчитайте текучесть по отделам, ролям, стажу и руководителям и найдите места, где уход сотрудников стоит компании дороже всего.Открыть промпт
- HR и наймВоронка найма: конверсии этапов и узкие местаПосчитайте конверсию каждого этапа отбора по вакансиям и источникам и найдите, где теряются хорошие кандидаты и время рекрутера.Открыть промпт
- HR и наймМассовый найм линейного персонала: план, каналы и нагрузкаСпланируйте массовый набор курьеров, продавцов, операторов или рабочих: потребность, каналы, воронку, нагрузку рекрутеров и сроки.Открыть промпт
- HR и наймСкрипт первого звонка кандидату на линейную позициюПолучите скрипт звонка по отклику — представиться, за 5 минут проверить ключевые условия и записать на собеседование — плюс ответы на частые вопросы.Открыть промпт
- HR и наймАвтоответы на отклики: шаблоны для каждого этапа отбораПолучите набор сообщений кандидатам — от «получили отклик» до отказа и приглашения — чтобы никто не оставался без ответа.Открыть промпт
- HR и наймВакансия с hh.ru под Авито Работу, SuperJob и сайт компанииАдаптируйте готовый текст вакансии под другие площадки — их аудиторию, поля и то, как там ищут работу, — вместо копирования одного текста.Открыть промпт
- HR и наймВакансия для Telegram-каналов с работой: пост, на который откликаютсяПолучите короткий пост-вакансию для Telegram-каналов и чатов с работой — зарплата в первой строке и отклик через бота в один клик.Открыть промпт
- HR и наймПравила удалённой команды: связь, рабочие часы и ритуалыЗафиксируйте договорённости распределённой команды — каналы связи, часы доступности, встречи и ритуалы — чтобы удалёнка не превратилась в хаос.Открыть промпт
- HR и наймЦенности в поведении: индикаторы для найма, оценки и признанияПереведите ценности компании в наблюдаемое поведение и встройте их в собеседования, оценку, онбординг и признание, чтобы они не висели на стене.Открыть промпт
- HR и наймРазговор об увольнении один на один: сценарий для руководителяПодготовьте руководителя и HR к личному разговору об увольнении: сценарий, ответы на реакции, поддержка уходящего и сообщение команде.Открыть промпт
- HR и наймКонфликт в команде: план медиации для HR и руководителяРазберите конфликт между сотрудниками по фактам и интересам сторон и получите план встреч — сначала по отдельности, потом вместе — с договорённостями.Открыть промпт
- HR и наймПакет льгот под бюджет: что действительно ценят сотрудникиСоберите пакет бенефитов из того, что важно вашей команде, а не модно, — с бюджетом на человека, приоритетами и вопросами для бухгалтера.Открыть промпт
- HR и наймЧерновик кадрового приказа или уведомления со сверкой по ТК РФПолучите черновик приказа или уведомления по повседневному кадровому событию — с реквизитами и вопросами для проверки кадровиком и юристом.Открыть промпт
- HR и наймПлан обучения отдела на год: потребности, форматы и бюджетСоберите годовой план обучения из целей бизнеса, итогов оценки и запросов сотрудников — с приоритетами, форматами, бюджетом и оценкой пользы.Открыть промпт