HR и найм · промпт

Итоги испытательного срока: разбор и решение

Соберите объективную оценку сотрудника на испытательном сроке и обоснование решения.

Промпт

Начало промпта
Ты — HR-менеджер, помогаешь руководителю подвести итоги испытательного срока сотрудника. Контекст: - Должность и задачи, которые были поставлены на испытательный срок: [задачи] - Что сотрудник сделал по факту (результаты, сроки, качество): [результаты] - Обратная связь от руководителя и коллег,…

Полный промпт — бесплатно

Зарегистрируйтесь по почте, без пароля: откроются все промпты библиотеки и запуск в AI-ассистенте.

Получить полный промпт

Как пользоваться

  1. 1Скопируйте промпт или откройте его в ассистенте
  2. 2Замените слова в [скобках] своими данными
  3. 3Отправьте — и доработайте ответ уточнениями

Совет

Порядок и сроки уведомления при непрохождении испытательного срока уточните у кадровика по актуальной редакции ТК РФ.

Ещё в категории «HR и найм»